招聘流程

投递简历

网站登记：在招聘职位页面上，选择目标职位，并点击“应聘”，在线填写个人简历情况，然后点击“提交”即可进行简历注册转交。

现场招聘：在公司参与的现场招聘会上，您可以将自己的简历直接交给在场的招聘人员。该种投递简历的形式，效率较高，获得面试机会可能性也较大。

电子邮件：可以方便快捷地投递简历，建议使用。

邮寄：邮寄简历成本较高，时效性较低，不建议使用。

熟人推荐：将自己的简历交给了解企业的人代为推荐是一种好的选择。负责的推荐人能给出有价值的建议。

初试

对简历进行甄选后，企业招聘人员通常会通过电话通知参加初试的候选者，一般还会附有电子邮件予以确认。

校园招聘中，企业会将不合适的应聘者简历退回学校的就业指导中心。对于简历合适者，初试一般安排在校园招聘日的第二天，地点在校园或招聘者驻地。一般以笔试和面试两种类型为主。笔试以专业知识和职业性向为主。面试以考察应聘者的综合素质为主，时间约 30 分钟，一般包括个人介绍、结构化或半结构化的问答、情景模拟面试等环节。

社会招聘中，初试时间一般由企业与被试者商量决定，地点一般在企业所在地或双方商量决定。初试一般以面试为主，并辅以笔试、测评问卷。面试、问卷的方式、笔试内容将视应聘的岗位而定。

复试

校园招聘中，通过初试的同学会在较短时间内接到复试通知，在此阶段，企业对候选者的观察会更加仔细。候选者应以更轻松、开放的心态接受任何挑战。

社会招聘中，通过初试的候选者将会接触到不同部门或不同层级甚至是企业以外人员的考察，这个阶段谈论的问题会比较深入，时间和周期也较长。

在复试的最后阶段，双方往往会谈到薪酬待遇等问题，对于此类问题，采取开诚布公的态度和灵活应变的措施将有助于达成一致。

安排访问企业

在条件许可的情况下，企业会邀请候选者参观企业工作及生活环境，务求令候选者对未来工作、生活地点有充分了解。

接收报到

在双方都有明确意向的情况下，企业会向被录用者发出明确的录用通知(通常采用电话通知的形式)，告知其同意聘任的截止反馈日期、报到时间和报到注意事项。

新员工报到入职需携带如下资料：

应届毕业生：小一寸彩照6张;学历学位证原件(待查);身份证原件(待查);报到证和户口迁移证(迁转户口时要求)。

社会招聘人员：小一寸彩照6张;学历学位证原件(待查);身份证原件(待查);职称资格证书原件(待